离婚案件变化浅析

闵涛


　　近几年，离婚案件有升有降，并且出现了一些新情况，新特点，在对近三年的离婚案件进行的分析中，发现目前形成离婚的主要原因以下几种：

　　一、盲目、草率。这主要是婚前缺乏了解，在恋爱时被对方的优点或花言巧语迷惑，没有发现其缺点或不足之处，盲目地认为找到了很好的归宿，草率结婚。这样的婚姻主要表现为感情基础薄弱，婚后面临生活时，能很好地郊游，引起争吵，最终造成感情彻底破裂走上法庭。

　　二、过于浪漫。在许多离婚诉讼中，双方当事人都承认恋爱时感情较好，充满了浪漫气氛，对未来有着美好的憧憬。那里恋爱的双方有意掩饰自己，给对方留下一种神秘感，这样彼此最容易被对方吸引，于是山盟海誓，但当他们走进婚姻的殿堂后，所有的浪漫被现实，所有的神秘已不在，彼此的一切都暴露在对方面前，有的只是平凡的生活，这时，特别是已结婚几年的夫妻，在生活的琐事中，在出现的各种生活上的矛盾中，不会寻找婚姻的粘合剂，而是逃避生活，促使夫妻间的感情淡化，两个人的关系越走越远，或是移情他人，或是寻找新的“浪漫”，而这些情况最终的结果只能是夫妻离异。

　　三、喜新厌旧。随着物质文化生活的不断提高，人民的眼光变得高了，特别是当手里有了钱，便开始瞧不起自己的结发之夫，糟糠之妻，于是社会上便出现了各种各样的“陈世美”。他们象追花的蝴蝶一样，抛弃家庭。另寻欢乐，经常出入舞厅等各种娱乐场所，这便给第三者造成可称之机，而造成夫妻感情的破裂。

　　四、志趣爱好各惜。夫妻双方在工作、事业、理想、追求上各不相同，加之兴趣，爱好有差异，这也是导致离婚的重要因素。这其中，有些是一方在事业上有追求，为事业而忽略了家庭，另一方面不理解，不支持，为家庭琐事争吵不休；有些是因双方各有各的事业，思想观念不一致，而争论不休，互不相让，最后升级为争吵，破坏了夫妻间的感情；有些是因为性格，兴趣完全不同，没有共同语言，达不到夫妻间应有的感情交流。

　　五、唯利视图。即男女中的一方把婚姻视为跳板，为的是贪图对方的钱财、地位，全然不顾首先与人格，为达到结婚的目的而不择手段，一旦结婚，便努力为自己敛财，争取社会地位，而当目的或有了更好的目标，便一脚将对方踢开与其离婚。另外，也有的人因对方家庭条件好，因自己家境贫寒或身份有小的缺陷，希望对方能长期供养自己，而委曲求全，这种情况大多是家庭较好的一方往往自身条件要差一些，而家境贫寒的一方则是自身的条件做起，特别是容貌较好，对此做为资本与对方成婚，而成婚后如不随己愿，便提出离婚。

　　六、丈夫虐待。虽然我们处于和谐社会中，特别是农村很多做丈夫的头脑中人有存在较严重的封建夫权思想，他们视妻子为奴仆，妻有不对，轻则骂之，重则鞭笞，或在外有不顺心的事，回家将妻子做为出气筒，或酒后震怒起酒风拿妻子做发泄的工具，这些做大夫的暴行严重地侵犯了妇女的合法权益，这种情况农村居多，而这些家庭妇女在普法宣传深入的今天，了纷纷拿起法律武器保护自己，向法院提起诉讼，解除痛苦的婚姻关系。

　　除以上这几种形成离婚的原因，另外有一些是因为一方犯罪判处有期徒刑，或者错误不能得到对方原谅，而造成离婚；再有是夫妻一方或双方在生理上有疾病，而婚前并未进行检查，婚后才发现，造成夫妻双方不能进行正常的夫妻生活或不能生育，或一方有不能结婚的疾病如精神病等，因而离婚。

天津市政府


批转市劳动局拟订的《天津市个体工商户和私营企业用工管理暂行办法》的通知
天津市政府



各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：
市人民政府同意市劳动局拟订的《天津市个体工商户和私营企业用工管理暂行办法》，现转发给你们，望遵照执行。

天津市个体工商户和私营企业用工管理办法
第一条 为建立和完善个体工商户请帮工、私营企业雇工的劳动管理制度，保障雇用双方合法权益，维护劳务市场正常秩序，促进经济发展和社会稳定，根据国务院发布的《城乡个体工商户管理暂行条例》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》和其他有关法规，结合本市实际情况，
制定本办法。
第二条 本市行政区域内的个体工商户请帮工、带学徒和私营企业招用职工（以下统称雇工）的劳动管理，均适用本办法。
第三条 市劳动局主管全市个体工商户和私营企业（包括外省市在津的个体工商户和私营企业，下同）雇工劳动管理工作；区、县劳动局负责辖区内经营的个体工商户、私营企业雇工劳动管理工作；街道、乡（镇）的劳动部门具体办理在辖区内经营的个体工商户、私营企业雇工的登记
、验证、发证、劳动合同管理、劳动争议调解等日常管理工作。
第四条 个体工商户、私营企业（以下统称雇主）可以根据行业特点和生产经营需要，确定雇工数量、条件和考核办法。可以从城镇待业人员、社会闲散人员、农民和法律、法规、规章、政策允许的其他人员中雇工。
第五条 雇主必须遵循先城镇后农村，先本市后外埠的用工原则，不得雇用未满十六周岁的未成年人、未依法解除劳动合同的家庭服务员和法律、法规、规章、政策禁止雇用的人。
第六条 雇主雇用社会闲散人员、本市农民，须到经营场所所在地的街道、乡（镇）劳动部门办理用工手续；雇用外地农民，须到经营场所所在地的区、县劳动部门办理用工手续；个体工商户雇用城镇待业人员，须到经营场所所在地的街道、乡（镇）劳动部门办理用工手续；私营企业
雇用城镇待业人员，须到待业人员户口所在地区、县劳动部门办理用工手续。
凡未办理用工手续的，均不得雇工。
第七条 本市城镇待业人员应持有《求职证》、其他人员应持有《身份证》或户籍证明方可受雇。雇用农民时，雇主必须向经营场所所在地区、县劳动部门甫领《农民务工许可证》，公安部门据此办理暂住户口证明。受雇人员从事饮食、食品生产和经营的，应持有食品卫生监督机关核
发的健康证明；从事特种作业的，应持有有关主管机关核发的特种作业证明；从事专业技术工作的，应持有技术职称证明。受雇人员还须持有法规、规章要求出具的其他证明。
第八条 雇主雇工，应向劳动部门缴纳手续费和管理费。个体工商户雇用城镇待业人员，按每人三元标准，向经营场所所在地的街道、乡（镇）劳动部门缴纳手续费；私营企业雇用城镇待业人员，按每人三元标准，向待业人员户口所在地的街道、乡（镇）劳动部门缴纳手续费；雇主在
农村经营且雇用当地农民的，按每人三元标准，向经营场所所在地的乡（镇）劳动部门缴纳管理费；雇主在城镇经营雇用本市农民的，按年度计每雇用一人（次），向经营场所所在地的街道、镇劳动部门缴纳十元管理费；雇主雇用外埠农民的，按年度计每雇用一人（次），向经营场所所在
地的街道、乡（镇）劳动部门缴纳二十元管理费。
劳动部门征收手续费和管理费，一律使用市财政局印制的统一收据。所收费用，按预算外资金由市财政部门实行专项理管理。用工单位或个人所缴纳的手续费和管理费，一律在税后费用中列支。
第九条 雇主和受雇人员应根据国家有关法律、法规、政策按平等、自愿、互利的原则签订劳动合同。劳动合同的内容应当包括受雇职工劳动的质量、数量要求，试工期限，劳动条件，合同期限，劳动报酬，保险福利待遇，劳动纪律，违反合同应承担的责任和其他双方议定的事项。劳
动合同一经签定双方当事人必须严格遵守。
劳动合同经双方当事人协商一致，可以续订、变更或解除。
第十条 雇主应为受雇职工缴纳待业和养老保险，具体办法由市劳动局另行制订。
第十一条 雇主必须执行劳动保护法规、规章，提供可靠的劳动安全条件和卫生设施，保障受雇职工的安全和健康。
第十二条 劳动部门有权对违反本办法的行为予以处罚。凡未按规定办理手续擅自雇工的，限期补办，逾期不补办的，按雇工人数对雇主处以每人每逾期一天十元的罚款；凡违反本办法第五条雇工的，责令雇主立即清退，并视情节轻重，按每雇用一人，处以二百元至一千元的罚款。情
节特别严重的，由工商管理部门吊销其营业执照。
其他情节严重，触犯刑律的，依法追究刑事责任。
第十三条 对雇主的经济处罚，一律使用市财政局统一印制的罚款凭证，其罚没收入全额上缴市财政。
第十四条 雇主对处惩不服的，在一周内可以向实施处罚的上一级劳动部门提出复议。上一级劳动部门在接到雇主的复议申请后，一周内应做出答复。雇主超过规定时间提出复议申请的，上一级劳动部门不再受理。上一级劳动部门在接到雇主的差议申请后，逾期不作答复的，前处罚决
定视作无效。
第十五条 上一级劳动部门对下属已作出的处罚决定有权进行复议，对不合理的处罚，有权予以纠正。
第十六条 履行劳动合同发生的劳动争议，劳动争议双方当事人均可向当地的街道、乡（镇）劳动行政管理机关申请调解处理。对调解处理不服的，可以向区、县劳动部门申请复议。
第十七条 对拒绝、阻碍劳动行政管理机关工作人员依法执行职务的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定予以处罚。
第十八条 劳动部门的工作人员，必须廉洁奉公，忠于职守，秉公办事，不得利用职权徇私舞弊。对收受贿赂、侵害雇主或受雇人员合法权益的，根据情节轻重，给予必要的处理。
第十九条 本办法由市劳动局负责解释。
第二十条 本办法自批准之日起执行。



1992年2月20日