福建省人事厅


人事争议仲裁员聘任、解聘办法


第一条 为加强人事争议仲裁员（以下简称仲裁员）队伍建设，做好人事争议仲裁工作，根据《福建省事业单位人事争议处理规定》，制定本办法。

第二条 本办法所称仲裁员包括专职仲裁员和兼职仲裁员。

第三条 人事争议仲裁委员会负责仲裁员的聘任、解聘和管理工作。

第四条 仲裁员实行聘任制。

人事争议仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。

专职仲裁员由人事争议仲裁委员会从其办公室工作人员中聘任。兼职仲裁员由人事争议仲裁委员会从有关部门和单位符合条件的人员中聘任。聘任兼职仲裁员应征得其所在单位同意。

聘任仲裁员的数量由人事争议仲裁委员根据工作需要确定。

第五条 人事争议仲裁员应当符合下列条件之一：

（一）从事仲裁工作满三年；

（二）曾任审判员满三年；

（三）从事律师工作满三年；

（四）从事人事管理工作、工会工作或者其他法律工作满五年；

（五）曾任人民陪审员或者从事人事争议调解工作满五年。

第六条 人事争议仲裁委员会应当向被聘任的仲裁员颁发仲裁员聘书，明确聘任期限等内容。

第七条 仲裁员的聘任程序：

（一）人事争议仲裁委员会办公室根据工作需要商请有关单位推荐符合条件且愿意从事人事争议仲裁工作的人士作为仲裁员人选；

（二）仲裁员人选向人事争议仲裁委员会办公室报送《仲裁员聘任审批表》；

（三）人事争议仲裁委员会办公室收到《仲裁员聘任审批表》后，按照规定予以审查，并提出审查意见；

（四）人事争议仲裁委员会或者人事争议仲裁委员会主任会议审核通过后，办理聘任手续，并予以公告。

第八条 仲裁员每届聘期三年。

聘期届满决定续聘的，重新办理聘任手续。

未续聘的，无须说明未续聘理由。

第九条 仲裁员在聘期内，职业、职务或者通信方式发生变化以及长期出国（境）的，应当及时通知人事争议仲裁委员会办公室。

第十条 仲裁员有下列情形之一的，人事争议仲裁委员会有权将其解聘或者除名，并予以公告：

（一）隐瞒应当回避的事实；

（二）聘期内无正当理由三次拒绝接受人事争议仲裁委员会指定或者当事人选定的；

（三）无正当理由不到庭审理案件的；

（四）办案期间私自会见当事人，接受当事人请客、馈赠或提供的其他利益的；

（五）在案件审理中有违仲裁员的公正立场，多次出现偏袒倾向的；

（六）向当事人透露本人对本案的看法或仲裁庭合议情况的；

（七）因个人原因在认定事实、适用法律和仲裁程序上造成重大失误，或者因其它个人行为给人事争议仲裁委员会造成不良影响的；

（八）不遵守职业道德，徇私舞弊，枉法裁决或者有其他违法违纪行为，造成不良影响的；

（九）考核不合格的；

（十）仲裁员在聘期内因工作调动或其他原因，不能履行仲裁员职责的；

（十一）其他违反本办法规定不宜继续担任仲裁员的。

第十一条 本办法自2006年7月1日起施行。


湖北省人大常委会


湖北省厂矿企业安全生产监察条例
湖北省人大常委会


（1983年12月11日湖北省第六届人民代表大会常务委员会第五次会议批准 湖北省人民政府1984年1月9日公布）


第一条 为了在全省实行安全生产监察制度，对各级经济管理部门、企业主管部门和厂矿企业单位贯彻执行安全生产、劳动保护方针、政策、法规的情况进行监督，特制定本条例。
第二条 省劳动人事厅设安全监察处，各地、市、州、县（市）和市辖区劳动人事部门都要有相应的安全监察机构或安全监察人员，负责对本地区厂矿企业单位的安全生产工作实行监督检查。
各级安全监察机构在业务上接受上一级安全监察机构的指导。
第三条 安全监察员应从具有一定的政策思想水平，作风正派，熟悉安全技术、劳动卫生业务知识，并能够胜任监察工作的工程技术人员或具有上述条件的劳动保护干部中选任。
除设置专职安全监察员外，在企业主管部门和企业中，可设兼职安全监察员，其任职条件和职权与专职安全监察员相同。

第四条 安全监察员，由各级劳动人事部门审查、任命，报省劳动人事厅备案，并由省劳动人事厅发给《安全监察员证》和监察标志。各级安全监察员的调动、免职、处分，都应报上一级劳动人事部门和省劳动人事厅备案。
《安全监察员证》和监察标志，由省劳动人事厅统一印制。
第五条 安全监察机构的职权：
（一）对安全生产、劳动保护方针、政策、法规和规章制度等贯彻执行情况进行监督检查。
（二）参加新建、改建、扩建企业和重大技术改造工程项目的设计审查和竣工验收；参加有关新工艺、新技术和劳动保护科研成果的签定。对不符合安全生产、劳动卫生规定的，有权要求纠正。
（三）对企业单位安全技术、劳动保护措施计划的实施情况和安全技术、劳动保护措施经费的使用情况，进行监督检查。

（四）对违反安全生产法规的单位和个人，根据《湖北省厂矿企业安全生产管理条例》的规定，对事故责任人员，分别不同情况，提请有关部门给予行政处分或提请司法机关依法追究法律责任。
（五）对不具备安全生产基本条件的企业和企业作业场所，可以提请主管部门责令其整顿，严重的停产整顿。
对不符合安全生产和劳动卫生要求的隐患，有权签发《安全监察通知书》，限期整改，逾期不改的，可以对其单位行政负责人处以罚款。
（六）参加伤亡事故的调查，对分析事故的原因、改进措施和责任人员的处分，提出意见。
（七）对现场检查发现的问题，或者遇有紧急不安全情况，应立即通知企业单位行政领导人负责处理。
（八）对安全生产工作做得好的单位和个人，提出奖励的建议。
第六条 安全监察员的职权：
（一）可以凭证到各单位并通过单位的行政领导进行安全检查；可以参加有关会议；可以查阅有关文件、资料；可以向有关人员询问情况。
（二）检查现场时，发现有危及人身安全的紧急情况，通知企业的行政领导人立即采取措施。
（三）可以向领导部门或上级安全监察机关反映本地区和企业的安全生产情况。
第七条 安全监察人员必须提高政治思想觉悟和政策水平，忠于职守，坚持原则，保守国家机密。工作成绩显著的，应给予表彰或奖励；玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，应给予纪律处分。情节严重、触犯刑法的，应依法追究刑事责任。
第八条 各级劳动人事部门的安全监察机构，对企业单位及其主管部门的安全管理机构，在业务上实行指导。
企业单位及其主管部门的安全管理机构，有责任向劳动人事部门的安全监察机构和安全监察员直接反映本单位、本系统的安全生产情况，并提供有关资料。
第九条 安全监察机构和安全监察员，要与同级卫生、环保、公安、交通部门、工会组织、司法机关密切配合，坚持群众路线，依靠企业单位和职工群众开展工作。
第十条 本条例由湖北省劳动人事厅负责解释。
第十一条 本条例从1984年3月1日起施行。



1984年1月9日